合规性*（符合规定）指的是遵守法律、法规和标准，符合公司内部制定的道德标准和要求。

1. 有关社会基本权利和原则方面的责任。

• HA-BE尊重国际公认的人权。
• 符合国际劳工组织的相关规定。
• 雇员有权参加或组织工会和职工代表会。
• 禁止强制性劳动，禁止使用童工。
• 薪酬和福利不低于国家最低标准。
• 所有职工都享有平等的机会，不论人种、肤色、性别、残疾、信仰、宗教、国籍、性取向、社会出身、政治见解（前提是基于民主原则）。
• 禁止歧视（如恃强凌弱）。

2. 利益冲突

我们十分注重，HA-BE员工的工作职责不会与私人利益和公司利益发生冲突。

3. 避免利益冲突和腐败。

• 任何员工不得利用公司的业务关系为自己或他人谋利，或对公司造成损害。
• 任何员工不得在公司业务中谋取私利（如：现金、优惠券、折扣、任何形式的融资、实物资产）。
• 在给予或接受礼物之前，每个员工都应知悉公司内部有关规则。
• 每个员工有义务监督腐败行为，并向管理层提供意见或帮助。

4. 公平竞争

• HA-BE一直坚持公平真实竞争，遵守竞争法和反垄断法。
• 每个员工都有义务遵守竞争法和反垄断法的相关规定。

5. 隐私和安全

HA-BE会尊重和保护员工、申请人、客户和供应商的机密资料。

*链接下载合规守则