合规性*(符合规定)指的是遵守法律、法规和标准,符合公司内部制定的道德标准和要求。
1. 有关社会基本权利和原则方面的责任。
- HA-BE尊重国际公认的人权。
- 符合国际劳工组织的相关规定。
- 雇员有权参加或组织工会和职工代表会。
- 禁止强制性劳动,禁止使用童工。
- 薪酬和福利不低于国家最低标准。
- 所有职工都享有平等的机会,不论人种、肤色、性别、残疾、信仰、宗教、国籍、性取向、社会出身、政治见解(前提是基于民主原则)。
- 禁止歧视(如恃强凌弱)。
2. 利益冲突
我们十分注重,HA-BE员工的工作职责不会与私人利益和公司利益发生冲突。
3. 避免利益冲突和腐败。
- 任何员工不得利用公司的业务关系为自己或他人谋利,或对公司造成损害。
- 任何员工不得在公司业务中谋取私利(如:现金、优惠券、折扣、任何形式的融资、实物资产)。
- 在给予或接受礼物之前,每个员工都应知悉公司内部有关规则。
- 每个员工有义务监督腐败行为,并向管理层提供意见或帮助。
4. 公平竞争
- HA-BE一直坚持公平真实竞争,遵守竞争法和反垄断法。
- 每个员工都有义务遵守竞争法和反垄断法的相关规定。
5. 隐私和安全
HA-BE会尊重和保护员工、申请人、客户和供应商的机密资料。
*链接下载合规守则